Le CPF, c'est quoi ?

Se former tout au long de la vie active avec son Compte Personnel de Formation

 
Adopté dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), le Compte Personnel de Formation a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis le 1er janvier 2015. Les heures cumulées au titre du DIF sont reportées sur le compte CPF et utilisables jusqu'à fin 2020.
Le Compte Personnel de Formation est mis en place dans le but de faciliter l'accès à la formation continue et donner les moyens d'accroître les compétences professionnelles de chacun. Tout au long de sa vie active, chaque salarié à temps complet peut cumuler jusqu'à 150 heures de formation : le compte CPF est alimenté de 24 heures par an jusqu'à accumuler 120 heures, puis 12 heures par an dans la limite du plafond total des 150 heures. Pour un salarié à temps partiel le compte s'alimente au prorata des heures travaillées.
Les formations linguistiques éligibles au CPF doivent nécessairement aboutir à une certification reconnue. Par exemple, vous pouvez opter pour des cours d'anglais et passer la certification TOEIC en fin de formation.

Au-delà de l’éligibilité au CPF, une certification atteste de la qualité des acquis linguistiques et donne un poids supplémentaire aux compétences professionnelles et personnelles. 1to1PROGRESS a conçu un programme qui prépare aux certifications les plus demandées dans le milieu professionnel.

Après des débuts timides, le CPF a progressivement trouvé sa place dans le processus de formation des entreprises et des salariés.
Conscients que malgré ses atouts, le CPF a également ses complexités, chez 1to1PROGRESS, nous nous engageons à vous accompagner dans la mise en œuvre de ce dispositif.
Pour cela, nous vous proposons :
  • Un interlocuteur unique pour vous renseigner
  • Un accompagnement dans vos démarches
  • Des formations sur-mesure en fonction de votre budget ou du plafond de remboursement de votre OPCA
  • Des formations sur-mesure orientées métiers
  • Différentes certifications (TOEIC, BULATS, DCL) qui vous assurent de l'éligibilité de nos formations au CPF
  • Un suivi personnalisé
  • Des partenariats solides (CCI, ETS, OPCA…) pour garantir la réussite des parcours de formation
  • MOBILISATION DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
    C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation.
    Formation Hors temps de travail :
    • Le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.
    Formation pendant le temps de travail :
    • Le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur.
    • L’employeur lui notifie sa réponse dans un délai de 30 jours.
    • L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
    • Le refus par le salarié de mobiliser son compte personnel n’est jamais fautif

     

    LanguesCertificationsCodes CPF
    AnglaisTOEIC131204
    AnglaisBULATS131205
    AnglaisDCL 146845
    AllemandDCL 146846
    EspagnolDCL146849
    ItalienDCL146850
    PortugaisDCL146851
    Français Langue Étrangère (FLE)DCL146853

    Des partenariats solides